Warum sollten Sie nie für Walmart arbeiten

Ist Walmart ein guter Arbeitsplatz?

Ich bin 23 Jahre alt und habe drei Mal für Walmart gearbeitet und im Laufe von fünf Jahren viele verschiedene Jobs erledigt:

• Übernachtungslager (8 Monate)
• Bestandsverwaltung über Nacht (7 Monate)
• Cart Pusher (2 Jahre)
• Electronics Associate / Handyverkäufer (3 Monate)
• Optiker / Vision Center Associate (7 Monate)

Also ja, ich habe eine Reihe von Jobs gearbeitet und in meinen Jahren eine verblüffende Menge an Walmart gesehen. Glücklicherweise muss ich nie wieder in dieses gefürchtete Land der Schrecklichkeit zurückkehren, und ich hoffe, dass dieser Artikel einige unschuldige Menschen davor bewahren kann, die gleichen Fehler zu machen, die ich gemacht habe. Einiges davon kann für alle Einzelhandelsjobs gelten, aber ich spreche nur von Walmart, da dort meine Erfahrung liegt. Hier sind vier Gründe, warum Sie nicht für Walmart arbeiten sollten.

1. Walmart bietet seinen Mitarbeitern schreckliche Krankenversicherungspläne an

Sie bieten einige der schlechtesten Krankenversicherungspläne, die ich je gesehen habe. Einige würden sagen, dass sie besser als nichts sind, aber ich bin anderer Meinung. Ich bezahlte für den besten Plan und hatte 71 Dollar von jedem Scheck, aber als ich zum Arzt ging, hatte ich immer noch einen Berg Selbstbehalt zu erobern. Es wurden keine Co-Pay-Pläne gefunden, und die Co-Versicherung war immer 80/20 nach dem Selbstbehalt, was dazu führte, dass Sie Ihr Maximum aus eigener Tasche erreichten, als würden Sie den Mount Everest besteigen.

Ich hatte ihre Versicherung bei zwei verschiedenen Gelegenheiten. Einer befand sich im Plan "niedriger Selbstbehalt, hohe Prämie", der andere im Plan "hoher Selbstbehalt, niedrige Prämie". Meine Ansprüche wurden ohne ersichtlichen Grund vom Versicherer abgelehnt, mit dem es unglaublich schwierig war, Kontakt aufzunehmen.

Also habe ich gerade Walmarts doofe Pläne fallen lassen und einen persönlichen Plan von United Healthcare und voila erhalten - ich habe eine Zuzahlung von 25 USD für alle Arzt- und Therapiebesuche und einen Selbstbehalt, der überschaubar ist. Oh, und sie zahlen 100% nach dem Selbstbehalt. Oh, und für weniger, als ich für meine Walmart-Pläne bezahlt habe. Ja, ja, in der Tat.

Und ja, die Pläne sind jedes Jahr im Preis gestiegen und in der Qualität gesunken. Und denken Sie nicht einmal daran, Obamacare dafür verantwortlich zu machen, da andere Unternehmen nicht so reagiert haben.

Es gibt mehr; Oh, so viel mehr

Sie haben begonnen, Neueinstellungen mit einer Wartezeit von einem Jahr zu behindern, bevor sie überhaupt eine Walmart-Versicherung abschließen können. Eigentlich kann das eine gute Sache sein. Es gibt so viel mehr, was mit der von Walmart angebotenen Gesundheitsversorgung nicht stimmt, dass es mir wirklich leid tut, wenn ein Mitarbeiter ein Jahr lang mit ihnen zusammenarbeitet. Die Art und Weise, wie ihre "offene Registrierung" funktioniert, besteht darin, dass Sie jedes Jahr ein einmonatiges Zeitfenster haben (Neueinstellungen werden fast immer eingestellt, um dieses Fenster zu verpassen), um Ihren Gesundheitsbedarf für das nächste Jahr zu planen. Sie können diese Auswahl nicht mehr ändern, sobald das Fenster abgelaufen ist und Sie ein ganzes Jahr lang gesperrt sind. Nur massive Veränderungen im Leben (wie das Sterben) können dazu führen, dass sie Ihre Leistungen ändern, wenn es nicht Zeit für eine "offene Einschreibung" ist. Super Schwindel.

2. Walmart verkürzt Ihre Arbeitszeit, um Sie als Teilzeitbeschäftigten zu halten

Als ich anfing, war ich Vollzeit und bekam meine 40 Stunden pro Woche, und während es sich um Kleinarbeit in der dritten Schicht (Strumpf) handelte, war es ein solider Gehaltsscheck. Ich war cool damit. Aber im Laufe der Jahre ist es für Walmart viel rentabler, zwei Teilzeitbeschäftigte anstelle eines Vollzeitbeschäftigten einzustellen, da sie jedem Teilzeitbeschäftigten die Leistungen verweigern und die Arbeitszeit dieser Person auf Null reduzieren können, wenn sie Lust dazu haben. Sie haben und werden Ihnen das antun, wenn Sie für sie arbeiten.

Wenn Sie eine der wenigen Personen sind, die einen Vollzeitstatus haben, achten Sie auf Ihren Rücken. Sie schießen auf dich. Sie suchen nach Wegen, um Sie dazu zu bringen, entweder auf Teilzeit umzusteigen oder ganz aufzuhören, da Sie nicht nur die Vorteile eines langen Aufenthalts nutzen (oh mein Gott, noch ein paar Dollar pro Stunde!), Sondern auch Sie bekommen ungefähr doppelt so viele Stunden wie jeder andere.

Ich habe mit den Mitarbeitern von Loss Prevention gesprochen und Freunde an Orten gehabt, die Zugang zu Informationen haben, die ich offensichtlich nicht wissen sollte, also weiß ich, dass so etwas passiert ist. Sie hielten Kameras für Vollzeitmitarbeiter bereit und beobachteten ihre Ein- und Auscheckgewohnheiten aus irgendeinem möglichen Grund, um sie auszulösen. Manchmal kam die Nachricht zu diesem bestimmten Mitarbeiter, und sie waren aufgeregt und wütend, und ja, sie bekommen im Gegenzug ein Coaching für schlechte Leistungen.

Eine andere Möglichkeit, die Veteranen des Unternehmens zu "rauchen", besteht darin, ihre Arbeitszeit unter das festgelegte Minimum zu senken, das vor langer Zeit festgelegt wurde, um sie nur zu ärgern. Die Mindeststundenzahl, die ein Vollzeitbeschäftigter erhalten soll, beträgt 35, und der Höchstbetrag, den ein Teilzeitbeschäftigter erhalten kann, beträgt 33. Ich habe also gesehen, dass ein Manager dem Vollzeitmitarbeiter 28 Stunden Zeit gibt und der Teilzeitmitarbeiter 32 Stunden, nur um eine passiv-aggressive Nachricht zu senden, dass es bei Walmart zwar "Regeln" gibt, Entscheidungen jedoch auf der Grundlage von Verschwörung und Klatsch getroffen werden, anstatt dass es sich um eine "Familie" oder ein "Team" handelt Ihre Propaganda würde Sie glauben lassen.

3. Walmart spielt mit Verbrauchern

Dies kommt direkt aus dem Mund meines letzten Geschäftsleiters, Tom.

Ich war nicht überrascht über den Inhalt seiner Nachricht, weil ich das alles schon einmal gewusst hatte. Ich war nur erstaunt, dass er so leichtfertig darüber war. Ja, wir setzen einen Kreislauf fort, in dem die Verbraucher dazu verleitet werden, minderwertigen Mist mit minderwertigem Service zu kaufen, weil unsere Preise niedriger sind als alle anderen.

Begrüßer geben Kunden einen Einkaufswagen, um sie dazu zu bringen, mehr zu kaufen

Es sind die kleinen Dinge. Wenn sie von Begrüßern einen Wagen angeboten bekommen, soll es Ihnen das Gefühl geben, "Oh wow, ich fühle mich hier willkommen. Danke!" aber die wahre Absicht ist es, Ihnen die Bedingungen für Ihren eigenen Untergang zu geben. Bereitstellung der Waffe für einen Selbstmörder. Das ist ein Einkaufswagen für einen Verbraucher. Wenn sie keinen Wagen haben, können sie nicht so viel kaufen. Wenn sie einen Wagen haben, fühlen sie sich und dem Laden irgendwie verpflichtet, ihn zumindest zu füllen, bevor sie gehen. Es ist ein psychologischer Trick, der nicht nur hinterhältig ist, sondern an dem ich jahrelang unwissentlich teilgenommen habe. Als Karrenschieber gab ich Kunden ständig Karren. Ich wusste nicht, dass ich am Konsumzyklus teilnehme.

Produktplazierung

Sie legen Dinge aus einem bestimmten Grund an bestimmte Orte. Aus diesem Grund bauen sie die Geschäfte alle paar Jahre um, weil ihnen neue Statistiken neue Daten liefern, die belegen, wie die meisten Einnahmen und damit der größte Gewinn durch das Layout des Geschäfts erzielt werden können.

Wichtige Gegenstände befinden sich immer im hinteren Teil des Geschäfts. Dinge, die Sie nicht brauchen, sind auf der Seite und für Sie da, wenn Sie Lust auf Splurging haben, aber das echte Zeug, wie Essen, Milch, Toilettenpapier, Apotheke und der Rest des Nötigsten, befindet sich hinten vom Laden. Okay, na und, es ist nur eine Frage von dreißig Metern, oder? Falsch. Es gibt sogenannte "Merkmale" in der Mitte der Gänge, die normalerweise mit den saisonalen Bedingungen übereinstimmen. In der Fußballsaison gibt es Soda, Pommes, Bier und Junk Food. Der Valentinstag hat Blumen, Pralinen usw. Diese Funktionen sind im gesamten Geschäft verfügbar und sollen Sie dazu verleiten, sie in Ihre Körbe zu werfen.

Das "Oh, Shiny!" Bewirken

Wenn Sie den allgemeinen Wareneingang des Geschäfts betreten, sehen Sie als Erstes nicht die zufälligen saisonalen Kaufmerkmale um Sie herum, sondern ganz hinten im Geschäft, geradeaus. Die 70-Zoll-LED-Fernseher an der Wand spielen jede zufällige Schleife ab, die sie eingerichtet haben.

Und der Kaufdrang des Verbrauchers wird wie ein Drogenabhängiger ausgelöst, wenn er oder sie frische Produkte auf dem Tisch liegen sieht. Sie wissen, dass sie es nicht brauchen. Sie wissen, dass sie bereits einen guten Fernseher haben. Aber schau wie glänzend es ist. Sie müssen gehen und nachforschen. Das tun sie auch, und während sie wieder da sind, kaufen sie sich einen neuen Blu-ray-Player, ein HDMI-Kabel und einen kleineren, aber immer noch glänzenden Fernseher, zu dem der Mitarbeiter, der dort arbeitet, sie überredet hat (ich habe diesen Job gemacht), also weiß ich wie das geht.).

Die Elektronikabteilung ist der profitabelste Ort im Geschäft, und doch befindet sie sich im Hintergrund. Warum? Denn als Sie es in die Elektronikabteilung geschafft haben, haben Sie bereits einige Dinge aufgegriffen, die Sie nicht brauchen, einige Dinge, die Sie brauchen, und Sie sind bereits verärgert über Ihre Reise nach Walmart und dieses erfrischende Land der Filme, Spiele und alles, was du liebst, klingt nach einer guten Idee. Ja… bis Sie in die Höhle des Löwen mit dem Namen Credit Card Land hinuntergehen - was mich zu einem Punkt bringt, der gemacht werden muss.

Walmart Kreditkarten

Ja, jedes Einzelhandelsgeschäft muss seine Einzelhandelskreditkarten pushen. Aber mit welchen Spielereien verkauft Walmart diese? Wortspiel. Im Vision Center konnten wir am besten Kreditkarten verkaufen, da wir mehr Zeit mit dem Kunden hatten als alle anderen Kassierer im Geschäft. Wir hatten also mehr Zeit, uns mit den Gedanken des Kunden zu beschäftigen. Ich sagte meinem Manager (der mich hasste), dass ich an solchen betrügerischen Aktivitäten nicht teilnehmen würde. Sie sagte, ich hätte keine Wahl und es sei ein Befehl. Ja, ich habe ein "Coaching" erhalten, das wie ein Fehler aussieht, der sich stapelt, und wenn Sie drei davon bekommen, werden Sie gefeuert. Ich habe dieses Coaching erhalten, weil ich die Kunden, denen wir dienen sollen, nicht desillusionieren wollte. Ich war ungläubig!

Wie versuchen sie also, Kunden dazu zu bringen, die Karte zu bekommen?

• Je weniger Informationen darüber, was die Karte ist, desto besser
• Sagen Sie ihnen, dass sie "vorqualifiziert" sind, was sie als "vorab genehmigt" bezeichnen.
• Sagen Sie ihnen, dass jeder, den sie gesehen haben, genehmigt wird und es nur eine Minute dauert.
• Sagen Sie ihnen, dass sie ihre neue Karte heute ausgeben können, um noch mehr und bessere Einkäufe zu tätigen (wie bessere Brillengläser), da sie eine neue Kreditquelle haben.

Jedes Mal, wenn einer dieser Drogendealer unterging, duckte ich mich und hielt meine Wut zurück. Mein Manager hat es geliebt. Sie war eine Soziopathin, aber für mich schien es, als würde man eine Stange in frisches Wasser werfen, und wenn man den größten Bass im Wasser fängt, überredet man ihn, eine Kreditkarte zu kaufen. Macht keinen Sinn. Sie sind schon fertig, weil sie überhaupt da sind. Scheiß nicht mehr. Es macht mich wütend, wenn ich nur daran denke.

Walmart spielt auf viele weitere Arten mit Ihnen. Eine andere ist die Option "Site zum Speichern". Es ist versandkostenfrei, da es in den Laden geht. Wo holst du es ab? Nein, es gibt keine Durchfahr- oder Ladeoption. Sie müssen ganz hinten im Geschäft nach jemandem suchen, um das von Ihnen bestellte Produkt zu erhalten. Normalerweise ist es der Mitarbeiter des Fotolabors, der sich derzeit mit einer Reihe von Kunden befasst. Sie müssen also warten und warten, und Sie sehen, Sie befinden sich im Bereich Elektronik. Wie bist du da hin gekommen?! Gut… könnte sich genauso gut umsehen.

Verstehst du das Bild?

4. Walmart schraubt seine Mitarbeiter über

Neben den Verschwörungen im Gesundheitswesen, in Teilzeit / Vollzeit und im Management… wir werden sehen…

Sie setzen sich Ziele, die nicht erreichbar sind, so dass sie jedes Jahr nur die minimalen Erhöhungen ausgeben müssen, und sie können sich dafür entscheiden, überhaupt keine Erhöhung zu geben. Um die volle Erhöhung zu erhalten (die ich habe), müssen Sie Ihre Seele buchstäblich an Walmart verkaufen, jeden Tag so arbeiten, als wäre es Ihr letzter Tag (was ich getan habe), jeden Manager anlügen (das Spiel spielen) und in so vielen arbeiten verschiedene Bereiche des Geschäfts wie möglich und zusätzliche Schichten von anderen Personen im Geschäft abholen, die krank oder auf andere Weise sind. Diesen Lebensstil aufrechtzuerhalten ist nicht nur anstrengend, sondern auch nicht machbar. Irgendwann wirst du ausbrennen, und ich habe es getan. Dann fragen sie: "Warum ist Ihre Leistung gesunken?" Ich musste ihnen sagen, dass ich kein Superheld bin, und ich werde ab und zu müde, und nun, das Leben bei Walmart die ganze Woche über kostet Ihre geistige Gesundheit im Laufe der Jahre.

Sie behalten sich das Recht vor, mögliche Gründe in ihrem Spielbuch zu verwenden, um Sie zu entlassen. Beispiel: Sie sind Top-Verkäufer und verstehen sich mit Ihren Mitarbeitern, mussten aber aufgrund einer psychischen Erkrankung einen Monat Arbeit verpassen. Ihr Chef verwendet einen Fehler, den Sie aufgrund menschlicher Fehler gemacht haben, um Sie nicht nur zu entlassen, nachdem Sie sich in unbezahltem Urlaub befanden einen Monat, aber schreiben Sie die Kündigung auf, damit Sie kein Arbeitslosengeld erhalten.

Sie mischen dich wie das Deck eines Betrunkenen. Wenn Sie im Geschäft arbeiten, werden Sie überall dort geworfen, wo die Manager es für richtig halten, unabhängig davon, ob Sie über Kenntnisse in diesem Bereich verfügen oder in den Prozessen geschult sind, die für einen erfolgreichen Erfolg erforderlich sind. Und wenn Sie versagen oder eine Kundenbeschwerde erhalten, sagt der Manager: "Warum haben Sie das nicht besser gehandhabt?"

Ich könnte für immer weitermachen.

Manager

Das erste, was ich sagen werde, ist, dass dies die Menschen sind, mit denen Sie am meisten Mitleid haben sollten. Sie sind diejenigen, die ihre Seelen zu Staub zermahlen und dann in das Vakuum des Bösen Reiches gesaugt haben. Sie haben keine Seelen mehr und können daher Neueinstellungen und Veteranen gleichermaßen verwalten.

Oft kommen die Manager aus dem Nichts. Sie tauchen buchstäblich eines Tages auf und jetzt sind sie Ihr Chef. Ich fragte einen dieser Manager (er war ein Co-Manager, der aus dem Nichts erschien, Antwan war sein Name). Ich sagte: "Wer bist du? Du tauchst einfach aus dem Nichts auf und erwartest, dass die Leute dir zuhören?"

"Er sagte. Ich bin Antwan und ich bin dein Chef, und du musst dies, dies und das tun und mir in einer Stunde Bericht erstatten. Verstanden?"

Ich stand einfach da. "Wir sind beide Menschen, so viel kann ich glauben. Aber es scheint, als ob du denkst, du bist ein Gott oder so. Was ist das?"

Er wurde wütend und ging weg. Danach kam er einige Wochen lang nicht auf mich zu und beobachtete mich in der Zwischenzeit nur aus der Ferne bei meiner Arbeit. Er sah, dass ich ein hochmotivierter Arbeiter war, der die Dinge am effizientesten machte. Er hat trotz meiner blasphemischen Aussagen zuvor Respekt vor mir gewonnen. Und dann fing er wieder an, mich herumzukommandieren.

Ich sagte: "Schau, Antwan, richtig? Ich weiß, dass du ein Top-Hund sein willst, ein Alpha-Mann, und das ist cool, aber kannst du es woanders machen?"

Er hat mich angeschrieben. Ich beschuldige ihn nicht. Ich hatte es satt, dass neue Gesichter aus der Luft kamen und mich herumkommandierten, als wäre ich eine Fleischpuppe. So lernen die Manager, mit allen umzugehen. Als wären sie nur warme Körper, die nicht in der Lage sind, etwas alleine zu tun. Das ist der Grund, warum die Führungsposition an erster Stelle steht, nehme ich an.

Nicht alle Manager sind böse, aber alle Manager sind gestresst. Und ein gestresster Manager ist verärgert. Und ein launischer Manager ist schwer zu leben. Sie bringen dein Leben zum Kotzen, weil ihr Leben zum Kotzen ist. Es ist nur ein Trickle-Down-Effekt, den Leute, die sich bei Walmart bewerben möchten, einfach nicht kennen. Sie wissen es einfach nicht.

Walmart macht einige Dinge richtig

Sie spenden an verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen, die häufig von Mitarbeitern betrieben und finanziert werden. Und sie recyceln viel, obwohl die Nichteinhaltung eines perfekten Recyclingprotokolls zu einem weiteren Coaching durch die Manager führt. Wo Walmart eine gute Sache tut, geht es immer auf Kosten von etwas oder jemand anderem. So gedeihen sie. Niedrigere Preise sind eine gute Sache auf Kosten der Lieferanten und aller anderen Geschäfte in der Gemeinde.

Sie geben denjenigen, die bereit sind, ihre Seele zu verkaufen, um sie zu erreichen, ziemlich hohe jährliche Erhöhungen.

Was sonst… Oh, ein konsequenter Gehaltsscheck. Es kann in Stunden variieren, aber sie bieten Geld für ziemlich sinnlose Arbeit. Wenn Ihre geistige Gesundheit mit all dem fertig wird, was ich oben beschrieben habe, dann haben Sie es. Für mich wäre ich lieber obdachlos und würde aus einem Müllcontainer essen, als dort wieder zu arbeiten. Nur persönliche Vorlieben. Eigentlich bin ich dieser Möglichkeit ziemlich nahe, aber ich schweife ab…

Also, ist Walmart böse und das Schlimmste?

Absolut. Kaufen Sie bei Aldis oder auf einer wundervollen Website namens Amazon.com ein. Es hat so ziemlich alles unter der Sonne, und sie liefern. "Amazing" und "Amazon" haben einige gemeinsame Buchstaben.

Wie auch immer, urteilen Sie selbst. Aber ich bete für Sie, Leute, die sich bei Walmart beworben haben und dort arbeiten möchten. Sie werden dort kein Glück, keine Erfüllung oder keinen Erfolg finden. Es ist ein Weg, der in Frustration, Enttäuschung und Dummheit endet. Keine großen Gefühle. Also ähm. Tu es nicht! Tu etwas Gutes für die Welt. Arbeiten Sie für ein seriöses Unternehmen, das seine Mitarbeiter richtig behandelt! Solche Orte gibt es! Du kannst das!