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Als Vorgesetzter kann der Umgang mit einem schwierigen Mitarbeiter eines der stressigsten Dinge bei der Arbeit sein. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie diese schwierigen Mitarbeiter effektiv verwalten können.

Wie schaffen wir zusammenhängende Teams, die großartige Arbeit leisten? Wie gehen wir mit unterschiedlichen Fähigkeiten um? Wie steigern wir die Motivation unserer Teammitglieder? Und wie machen wir das alles, während wir fair sind, was für die Mitarbeiterbindung unerlässlich ist? Die Antwort liegt in einer flexiblen, emotional intelligenten Führung, die situative und präskriptive Methoden kombiniert und sie an die Situation und das Team anpasst.

Unsere Organisation arbeitet zusammen mit (______________) der Polizei, der Feuerwehr, der Gesundheitsabteilung, der Bildungsabteilung und auch den Stadt- und Gemeinderäten auf das Engagement der Gemeinde hin. Sie arbeiten auf ...

Sie müssen also eine Präsentation machen. Cue kalte Schweißausbrüche, Händeschütteln und nervöse Zuckungen, aber das muss nicht so sein. Befolgen Sie diese einfachen Tipps und werfen Sie Ihre nächste Präsentation aus dem Park.

Am Arbeitsplatz ist emotionaler Missbrauch vorhanden. Hier finden Sie Vorschläge, wie Sie es identifizieren und überwinden können.

Vorteile sind für die Mitarbeiter eindeutig wichtig. Sie gelten als entscheidende organisatorische Belohnung. Um ein wünschenswertes Verhalten der Mitarbeiter zu erreichen, müssen Organisationen Belohnungssysteme implementieren.

Kommunikation spielt eine sehr wichtige Rolle im täglichen und beruflichen Alltag eines jeden Menschen.

Die Welt sieht eine riesige Anzahl von Gurus, Trainern, Lehrern, Meistern und anderen Fachleuten, die ihren Anhängern diesen oder jenen Workshop oder Kurs empfehlen. Zum Glück oder nicht, die Dinge sind einfach nicht ganz so einfach ...

Entrepreneurial Bartering ist ein Tauschhandelssystem für Unternehmer. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren.

Wann wird ein Arbeitnehmer ordnungsgemäß als Arbeitnehmer oder als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft? Was passiert, wenn ein Arbeitgeber etwas falsch macht? Hier finden Sie eine Übersicht über Probleme mit der Fehlklassifizierung von Mitarbeitern.

Oprah Winfrey war schon immer eine starke Inspirationsquelle - sowohl unternehmerisch als auch anderweitig - sowohl für Frauen als auch für Männer. Sie war ein Symbol für Möglichkeiten für diejenigen, die keine Hoffnung auf Erfolg im Leben zu sehen scheinen. Sie veranschaulicht den Aufstieg von der Asche des sexuellen Missbrauchs und der Armut zum Reichtum.

Continental Airlines war eine Fluggesellschaft, die in Vergessenheit geraten wollte. Das Unternehmen war pleite und seine Leute demoralisiert. Erfahren Sie, wie hervorragende Führung das Schicksal dieser Fluggesellschaft verändert hat.

Dieser Artikel interpretiert Hofstedes sechs Dimensionen der nationalen Kultur und erörtert die Unterschiede zwischen individualistischen und kollektiven gesellschaftlichen und organisatorischen Kulturen hinsichtlich der Leistung und des Verhaltens der Mitarbeiter.

Das Leistungsmanagement umfasst Aktivitäten, die sicherstellen, dass die Ziele auf effektive und effiziente Weise konsequent erreicht werden.

Diese Einheit fasst den Zweck der Verwendung von Tagebüchern, die Arten von Tagebüchern, welche Informationen für Tagebucheinträge benötigt werden, wie sie gesammelt werden und wie Aufgaben priorisiert werden und warum. Außerdem erfahren Sie, wie und warum Sie Änderungen kommunizieren, Probleme lösen und Tagebücher sicher speichern können.

In dieser Einheit des Level 3-Diploms für Wirtschaft und Verwaltung haben die Kandidaten ein gutes Verständnis dafür, wie sie ihre eigene Leistung bewerten und verbessern können, indem sie das Feedback anderer nutzen. Sie sollten auch in der Lage sein, einen Lernplan zu erstellen, um ihre Leistung zu verbessern.

Wir bleiben oft im Dunkeln darüber, wie Löhne und Gehälter festgelegt werden und wie fair ein Lohn im Vergleich zu anderen Positionen im Unternehmen und auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ist. Die beigefügte Bewertungstabelle kann sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern zur Beantwortung der Frage der Gleichstellung verwendet werden.

Wie man gute Geschäftsbriefe auf Englisch schreibt. Beispiele für Eröffnungssätze, Schlusssätze, Datum, Adresse, Anrede, Unterschrift und Format.

In diesem Artikel wird erläutert, wie Sie kognitive Karten verwenden können.

Teamwork und Zusammenarbeit bieten viele Vorteile, wenn es darum geht, Probleme zu lösen und Aufgaben zu erledigen. Die meisten Leute erkennen jedoch nicht an, dass es auch einige Nachteile gibt. Dieser Artikel listet einige der weniger vorteilhaften Aspekte der Arbeit in einer Gruppe oder als Team auf.

Diese Tipps helfen Ihnen dabei, Probleme auf der untersten Ebene zu lösen. Erfahren Sie, wie Sie effektiv sein können, wenn Sie sich beschweren.

Hier sind 6 Regeln, die Ihnen beim Schreiben von E-Mails helfen. Du willst dein Bestes geben, oder? Mit diesen Tipps können Sie sich professionell präsentieren.

In diesem Artikel werden die spezifischen Strategien untersucht, die von Geschäftsinhabern und anderen Fachleuten angewendet werden können, um ihre Zeit täglich besser zu verwalten.

Beispiel für Abschiedsreden für einen Kollegen und Freund, der seinen Rücktritt, seine Versetzung oder seinen Rücktritt ankündigt. Beinhaltet, wie Sie eine eigene Abschiedsnachricht an einen Mitarbeiter schreiben, der das Unternehmen verlässt.

Waren Sie schon einmal in einem Softwareprojekt, das über das Budget hinausging? Für viele von uns war es ein aktuelles Ereignis. Natürlich sind wir nicht allein. Warum ist Schätzung ein solcher Kampf und was können wir dagegen tun?

Sind Exit-Interviews erforderlich? Wenn Sie Ihren Job kündigen, fordert Sie Ihr Chef möglicherweise auf, ein Exit-Interview zu führen. Ein Exit-Interview hat einen Nachteil. Überlegen Sie also genau, bevor Sie einem zustimmen.

Ethik in kleinen Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil für kontinuierliches Wachstum und Erfolg. Wenn Sie ein unternehmerisches Abenteuer beginnen möchten, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.

Sheryl Sandberg, COO von Facebook, weist zu Recht darauf hin, dass wir Zeit brauchen, um zu trauern. Nicht alle Unternehmen können dies gewähren.

Dieser Artikel enthält eine eingehende Analyse bewährter Strategien zur Verbesserung der geschlechtsspezifischen Diversifizierung im Sitzungssaal.

Dieser Artikel beschreibt einige Probleme der interkulturellen Kommunikation. Einer der ersten Schritte, um eine Lösung für ein Problem zu finden, besteht darin, zu erkennen, welche Faktoren zu dem Problem beitragen können.

Haben Sie einen nervigen Mitarbeiter? Schwierige Mitarbeiter sind die schlimmsten! Egal, ob es sich um einen Trottel, einen Klatsch, ein Jammern, einen Faulpelz oder einen rücksichtslosen Mitarbeiter handelt, hier erfahren Sie, wie Sie bei der Arbeit mit ihnen umgehen.

Wie viel Geld sollten Sie nach einem Jahr bei einem Unternehmen verdienen? Es ist absolut angebracht, nach einem Jahr oder sogar sechs Monaten Arbeit eine Lohnerhöhung zu beantragen. Hier erfahren Sie, wie es geht.

Arbeiten Sie hart daran, einen neuen Job zu bekommen, Lebensläufe zu verschicken, Interviews zu bekommen und zu erfahren, dass Sie nur eine Referenzprüfung bestehen müssen, aber dann den Job nicht bekommen? In vielen Fällen haben Sie Rechtsmittel. Erfahren Sie mehr über den Umgang mit schlechten Referenzen und darüber, ob Sie wegen Verleumdung klagen können.

Dieser Artikel enthält eine Auswahl der besten Kurse und Zertifizierungen, die Sie in Ihrer Freizeit überall und ohne Kosten durchführen können.

Möchten Sie, dass Ihre Meetings produktiver und effizienter sind? Integrieren Sie diese fünf wesentlichen Elemente einer Agenda. Sie werden einen Fahrplan zum Erfolg erstellen und gleichzeitig das Engagement der Teilnehmer erhöhen.

Der in Südafrika geborene Unternehmer Elon Musk ist bekannt für die Gründung der Elektroauto-Firma Tesla Motors und SpaceX, die eine Rakete starteten, die das erste Nutzfahrzeug zur Internationalen Raumstation schicken sollte.

Arbeitgeber können Tracking-Software verwenden, um die Kommunikation der Mitarbeiter und das Online-Verhalten zu überwachen.

Wurden Sie zu Unrecht entlassen? Finden Sie genau heraus, was eine rechtmäßige und rechtswidrige Entlassung darstellt und welche Arten von Entlassungen in einem Unternehmen auftreten. Wir werden einen Fall von Altersdiskriminierung untersuchen.

Was sind die 7 Qualitätswerkzeuge und wie tragen sie zur kontinuierlichen Qualitätsverbesserung bei?

Dieser Artikel wird die fünf häufigsten Annahmen, die Menschen über disziplinarische Situationen am Arbeitsplatz machen, ans Licht bringen und zerstreuen.